Loopbaanonderzoek

Loopbaanonderzoek

Hoe benutten wij de talenten van onze high potentials optimaal?

 

In het kader van mobiliteit wil ik de loopbaanmogelijkheden van een medewerker in kaart brengen.

 

Een van onze medewerkers wil een kostbare opleiding volgen. Past dit qua aanleg en beroepsperspectief of zijn er betere alternatieven?

 

Een loopbaanonderzoek of loopbaantraject kent vooraf soms geen specifieke, afgekaderde vraagstelling. In de regel starten wij daarom vaak met een uitgebreid intakegesprek. Op basis hiervan formuleren wij de precieze vraagstelling.

 

Tijdens het onderzoek gaan we op zoek naar onbenutte talenten (wat kan ik?), naar motiverende werkomstandigheden en naar de wensen van de deelnemer (wat wil ik?).

Wat biedt een loopbaanassessment van Kraanen De Groot u?

 

  • Een sparringpartner bij het onderzoeken van loopbaanvragen
  • In kaart brengen van (onbenutte) talenten
  • Het geven van richting aan interesses, talenten en ambities
  • Daadwerkelijk toewerken naar knopen doorhakken